В Рыбницкий городской и районный Совет народных депутатов для рассмотрения и дачи заключения из Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики поступили проекты законов Приднестровской Молдавской Республики «О внесении изменения и дополнения в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики», «О внесении дополнения в Закон Приднестровской Молдавской Республики «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Настоящие проекты законов Приднестровской Молдавской Республики разработаны в целях совершенствования трудового законодательства и установления правового регулирования труда работников, работающих вне места расположения работодателя (далее — дистанционные работники), а также с учетом принятого курса гармонизации законодательства Приднестровской Молдавской Республики с законодательством Российской Федерации.
В настоящее время при быстром развитии информационных технологий, оказывающих влияние на организацию рабочего процесса (посредством электронного документооборота работодатель имеет возможность поручать работнику задания, оперативно корректировать результаты его работы и т.д.) всё большее распространение во многих государствах получает такая форма организации труда как дистанционная занятость. Сейчас в Приднестровской Молдавской Республике такие отношения невозможно оформить трудовым договором, отвечающим сложившимся реалиям, в результате такая деятельность оформляется, как правило, гражданско-правовыми договорами, что ставит работника в менее защищенное положение.
Законопроектом предлагается ввести в Трудовой кодекс ПМР (далее – Кодекс) новую, отдельную, главу 49.1, объединяющую в себе особенности регулирования занятости дистанционных работников. Также устанавливается, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На таких сотрудников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Положительный эффект от принятия законопроекта усматривается в том, что граждане, в том числе люди с ограниченными возможностями и матери, занятые уходом за маленьким ребенком, получают возможность трудиться с предоставлением гарантий трудового законодательства, а работодатели, особенно являющиеся представителями малого и среднего бизнеса, смогут снизить свои расходы на аренду помещений за счет найма дистанционных работников.
Принятие законопроекта потребует внесения дополнения в закон ПМР «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в части исключения обязанности работодателя в выдаче страхового свидетельства государственного пенсионного страхования лицу, впервые поступившему на работу и заключившему трудовой договор о дистанционной работе.
Свои замечания и предложения можете оставлять в комментариях.
